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虧成首富從遊戲開始

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第331章 腾达精神契合度测试题-p3
说白了,就只是在两种人之间选择:一种是擅长考试的学霸;另一种是擅长面试、工作能力强的人才。
A 加班完成
例如:
后者是招过来就会疯狂背刺自己,而前者嘛,说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人,安全系数更高一些。
这样一来,筛选出的员工肯定都是工作能力相对比较强、面试表现好的。
看完了这些题目,裴谦陷入了深思。
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
基础能力测试题是由人力资源部这边的人出的,裴谦翻了翻,基本上跟公职人员考试的题目差不太多,里面的知识非常杂,不特意准备的话,恐怕只有个别的天才才能考高分。
等旺季完全过去了,比较厉害的人才已经纷纷找到工作了,这时候再招聘,把市面上剩下的那些工作能力堪忧的人一网打尽。
E 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时,和他据理力争
有一个非常关键的部分没有考虑到,那就是……这些题目的难度,到底要定多高才合适呢?
例如:
A 加班完成
B 明天再说
也可以考虑做一个比较大的题库,每次考试的时候随机抽取其中的一部分,这样就进一步降低了私下通过讨论摸透题目的可能性。
A 加班完成
后者是招过来就会疯狂背刺自己,而前者嘛,说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人,安全系数更高一些。
C 去请示裴总该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天再说
很多版权都是分为有限期授权和永久授权的,具体是哪一种授权方式,需要进行很多轮的谈判才能确定。
很多版权都是分为有限期授权和永久授权的,具体是哪一种授权方式,需要进行很多轮的谈判才能确定。
这个成绩只有裴谦能看到,只会通知实习生通过与否,不会告诉他们具体的分数。
等网站做出来之后,裴谦就可以把这些题目全都上传到网站上,定好标准答案,等候测试者来答题。
如果角色和游戏画风不同,还要跟版权方谈好,腾达这边可以根据游戏风格对角色的画风进行一定程度的改编。
私下的讨论不可能禁止,但答题的人不太可能记住全部的题目,个别的题目即使讨论,也无法确定标准答案到底是什么。
目前游戏连个影子都还没有,所以裴谦也没办法指导什么,只能是过一段时间再看了。
突然觉得,之前想的太简单了。
这也正常,毕竟在人力资源部那些员工看来,腾达的招聘是企业招聘,更多的还是看重员工实际的工作能力。
E 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时,和他据理力争
而专业知识测试则是各个部门自主出的试题,比如游戏部门的试题就包括了一些游戏行业的基础知识、一些专业术语的名词解释、一些游戏系统的简答题、游戏文案包装试写等等。
至于面试题,同样是一些较为开放性的试题,只不过跟职位联系更加紧密一些。
C 去请示该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天再说
虽然挺麻烦,但指导思想也很明确,凡是不满足条件、拿不下来的,就不买了。
再考虑到价格因素,目前在谈的角色都是一些知名度比较低的,比如很久之前的动漫人物、旧版小说的故事主角、已经过气的电影形象等等。
C 去请示裴总该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天再说
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
前期要做好的招聘工作主要是两个,首先是专门的招聘网站,填写简历、报名、打印准考证等等操作,都要在这家招聘网站上进行。
C 去请示该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天再说
“还有,最后环节的那套腾达精神契合度测试题,已经安排TPDb网站的人去制作相应的网站后台了,到时候等腾达招聘网站做出来之后,会给你一个唯一的入口,您可以在那边调整这套测试题的内容和标准答案,其他人都无法查到。”
E 在家中完成工作任务
裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新,确保测试的准确度。
反向筛选,肯定是不可能的。
C 去请示该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天再说
郝云继续去忙了。
裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新,确保测试的准确度。
突然觉得,之前想的太简单了。
裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新,确保测试的准确度。
再考虑到价格因素,目前在谈的角色都是一些知名度比较低的,比如很久之前的动漫人物、旧版小说的故事主角、已经过气的电影形象等等。
上半年的旺季是3、4月份,因为很多人会选择年后拿完年终奖离职,3月份左右开始找工作;
如果裴总没有明确表示这项任务很紧急,千万不要自作主张地加班。
例如:
选D加5分,选A或E加4分,选C加2分,选B不得分。
反正市面上这么多垃圾IP,初期随便挑着买买也就够用了。
总之,裴总亲自交代的任务,肯定要认真完成。
但,裴谦也知道某些公司因为过于执着于招聘高学历的工作者,所以导致了公司业绩的下滑。
总体来说,高学历人才往往学习能力强,工作能力也不错,所谓的“高分低能”现象其实并不多见。
知名度越高的IP卖得越贵,授权方式也会更倾向于有限期授权。很多游戏买了某版权之后,由于过期之后版权费涨价了,无法再进行续约,那么相应的商品就要下架,这事就会闹得非常僵硬。
同时,公司在明面上也不允许讨论这些题目。
这款游戏目前还处于概念设计阶段,李雅达还在纠结于一些相当基础的设定。
目前游戏连个影子都还没有,所以裴谦也没办法指导什么,只能是过一段时间再看了。
E 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时,和他据理力争
在此基础上,公司福利能要多少就要多少,要得越主动越好。
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题,仔细查看。
所以,只能是分数从高到低进行筛选。
总裁,你太撩人
考试前打印准考证过来笔试就可以,一系列的复杂流程都在网上进行,省去了很多的麻烦。
例如:
“还有,最后环节的那套腾达精神契合度测试题,已经安排TPDb网站的人去制作相应的网站后台了,到时候等腾达招聘网站做出来之后,会给你一个唯一的入口,您可以在那边调整这套测试题的内容和标准答案,其他人都无法查到。”

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